Organisatieontwikkeling
Verandering komt overal voor. De markt, organisatie, team of individu. De reactie die voortkomt uit verandering start een bewust of onbewust proces. We hebben de neiging om snel een oplossing te vinden, zodat we snel kunnen door gaan. We staan niet stil om te kijken wat er werkelijk aan de hand is, laat staan dat we achterom kijken en de schaduw te omarmen die ons achtervolgt. Daar zit het ware goud!
Laurens Wolters
corporate therapist, trainer en bedrijfskundige
Wij zijn van mening dat er een holistische aanpak nodig is, een aanpak die niet alleen kijkt naar de oppervlakte, maar ook diep daarbeneden. Onze aanpak zorgt ervoor dat er een zelfsturende / zelforganiserende organisatie ontstaat, waarbij het doel is dat je ons uiteindelijk niet meer nodig hebt.
Oriënterend gesprek of vraag? Vraag het aan Laurens via ons contactformulier
3 thema's
Welk thema start jouw organisatie mee? De 3 thema's hebben specifieke kenmerken en vullen elkaar aan. Binnen de thema's organiseren we coaching, interventies, training en inspiratiesessies.
Bezieling
Organisatiescan, Why/how/what, missie, visie, archetypen, patronen, transformatie.
Continuiteit
Marktscan, Customer journeys, buyers journey, value proposition design, scenario-planning.
Procesinrichting
Processen, structuren, strategie, doelen, kpi's, business model (re)design.
Zo werken wij
✓ Oriëntatie
We spreken elkaar over jouw droom, ambities en vraagstukken en stellen een plan / offerte op.
1. Inzicht
door middel van workshops, interviews en 1-op-1 sessies werken we aan zicht op jouw organisatie.
2. Acceptatie
Na het verworven inzicht is het tijd om situaties te erkennen en keuzes te maken.
3. Actie
Door de acceptatie en het inzicht is het tijd om de beweging te maken naar groei!
Een selectie van onze opdrachtgevers
